Diplomado Recursos Humanos en el Sector Público
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Diplomado Especializado
Virtual Recursos Humanos en el Sector Público - 200 Hrs.

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Nuestro país necesita expertos con capacidad de Gestión.

Válido para las convocatorias públicas y privadas.
La certificación será otorgada de acuerdo a las normas de SERVIR Nº 141-2016-SERVIR-PE

img 9 años
Pesentación
Objetivos

El campo temático de la asignatura tiene por finalidad analizar la gestión estratégica y operativa del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establecidos en la Ley N° 30057, partiendo de un enfoque constitucional y normativo conforme a lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, reconociendo los derechos y obligaciones de los servidores públicos, respecto al desempeño laboral y su contribución al logro de los objetivos estratégicos de la entidad, valorando el desarrollo integral de los/as servidores/as para el desarrollo de sus capacidades y una adecuada prestación de servicios públicos en beneficio de la ciudadanía.

Adquirir el conocimiento teórico y práctico sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con el propósito de optimizar su manejo en las oficinas de recursos humanos de la administración pública.

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MODALIDAD VIRTUAL ASINCRÓNICO

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Modalidad virtual Asincrónico

Enviaremos un usuario y contraseña mediante correo electrónico para que pueda ingresar a nuestro Campus Virtual donde tendrás acceso las 24 horas del día.

Acceso a material académico

Accede a material de la clase como diapositivas, documentos, enlaces de interés e información relacionada al programa.

Apoyo del tutor académico

Contarás durante la duración del programa con el seguimiento y apoyo de un asesor académico.

TEMARIO Y DOCENTE



Descargar Brochure

El Sistema administrativo de gestión de recursos humanos como parte de la modernización del estado y la ley del servicio civil.
  • Marco Histórico del empleo público.
  • Rectoría y objetivos del Servicio Civil.
  • Características del Servicio Civil.
  • Tipología de entidades.
Principios del sistema administrativo de gestión de recursos humanos - SAGRH
  • Principios.
  • Casuística vinculada a principios.
Subsistemas del sistema administrativo de gestión de recursos humanos - SAGRH
  • Planificación de políticas de recursos humanos y Organización del trabajo y su distribución.
  • Gestión del empleo y Gestión del rendimiento.
  • Gestión de la compensación.
  • Gestión del desarrollo y la capacitación.
  • Gestión de relaciones humanas y sociales.
Régimenes generales del sector público
  • Régimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 276.
  • Régimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 728.
  • Régimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 1057.
  • Ley 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público.
Tránsito al régimen del servicio civil
  • Tránsito de la Entidad.
  • Tránsito de los/as servidores.
Procedimiento administrativo disciplinario y régimen sancionador
  • Vigencia del Régimen Disciplinario.
  • La Secretaría Técnica – PAD.
  • Autoridades del PAD.
  • Tipos de sanciones.
  • Fases del PAD.
  • Recursos de Impugnación.
Tribunal del servicio civil
  • Tribunal del Servicio Civil (TSC).
  • Caracteristicas.
  • Conformación de Salas.
  • Aclaración y corrección de resoluciones.
  • Reconocimiento de costo.
Precedentes vinculantes del tribunal del servicio civil
  • Resolución de Sala Plena N° 001-2016-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 001-2019-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 002-2019-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 001-2020-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 002-2020-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 005-2020-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 006-2020-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 010-2020-SERVIR/TSC
Negociación colectiva
  • Desarrollo normativo de la negociación colectiva en el sector público.
  • Bono por cierre de pliego.
  • Sentencia del Tribunal Constitucional STC 00003-2020-PI.
  • Informes relevantes de SERVIR y Comunicado del Ministerio de Economía y Finanzas.
  • Ley N° 31188.
Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por la covid-19.
  • Modalidades de Trabajo (presencial, remoto y mixta).
  • Obligaciones de los empleadores.
  • Lineamientos para el retorno al trabajo.
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Especialista:

Yuri Rengifo Rivas

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Especialista:

Gloria Rodriguez Vega

+ más detalles
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Especialista:

Miguel Moreno Avellaneda

+ más detalles
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Especialista:

Cesar Ojeda Quiroz

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doble certificación

200 horas académicas

certificado
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  • Centro Peruano de Estudios Gubernamentales (CEPEG).
  • Universidad Nacional de Piura(UNP).
  • Centro Peruano de Estudios Gubernamentales (CEPEG).
  • Universidad Nacional de Piura(UNP).

Nuestro certificado cuenta con código QR y podrás descargar de la página web en /certificados con tu número de DNI y compartir como logro en tu perfil profesional en LinkedIn. También puedes solicitar en físico.

* Válido para las convocatorias públicas y privadas, concursos internos de ascenso en las entidades del Estado.

* Certificación digital, si desea en físico tiene un costo adicional.

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13 años formando expertos para un mejor Estado.

150 000 Expertos capacitados

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Certificación por 200 Horas Académicas.

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Universidad Nacional de Piura (UNP)

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Experiencia de 13 años capacitando.

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Docentes calificados.

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Seminarios Gratuitos.

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