Diplomado Recursos Humanos en el Sector Público
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Nuestro país necesita expertos con capacidad de Gestión.

Válido para las convocatorias públicas y privadas.
La certificación será otorgada de acuerdo a las normas de SERVIR Nº 141-2016-SERVIR-PE

img 9 años
Pesentación
Objetivos
Dirigido
Beneficios

El Diplomado en Recursos Humanos en el Sector Público, es un programa académico especializado que busca fortalecer las competencias de quienes gestionan el talento humano dentro de las entidades estatales. Se presenta como una formación integral que combina normativa vigente, herramientas modernas de gestión y prácticas aplicadas, orientadas a garantizar un servicio público eficiente, transparente y centrado en las personas.

  • Brindar conocimientos sólidos sobre la normativa y procedimientos de gestión de recursos humanos en el sector público.
  • Capacitar en el diseño e implementación de políticas de personal, alineadas a los principios de transparencia y meritocracia.
  • Desarrollar competencias para la planificación, evaluación y desarrollo del talento humano en las entidades estatales.
  • Formar especialistas capaces de optimizar procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño.
  • Promover una cultura organizacional basada en la ética, eficiencia y servicio al ciudadano.
  • Funcionarios y servidores públicos que gestionan áreas de recursos humanos.
  • Profesionales del derecho, administración, psicología y afines interesados en especializarse en gestión pública.
  • Consultores y asesores que trabajan en proyectos de modernización del Estado.
  • Egresados universitarios y estudiantes avanzados que buscan fortalecer su perfil en gestión de personal en el sector público.
  • Actualización normativa y técnica, incorporando las últimas disposiciones del servicio civil y políticas públicas.
  • Mayor empleabilidad y competitividad laboral, con ventaja en concursos públicos, consultorías y cargos de gestión.
  • Desarrollo de competencias prácticas y estratégicas, aplicables de inmediato en la administración de personal.
  • Impacto institucional positivo, al contribuir a la eficiencia, transparencia y profesionalización del servicio público.

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MODALIDAD VIRTUAL ASINCRÓNICO

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Modalidad virtual Asincrónico

Enviaremos un usuario y contraseña mediante correo electrónico para que pueda ingresar a nuestro Campus Virtual donde tendrás acceso las 24 horas del día.

Acceso a material académico

Accede a material de la clase como diapositivas, documentos, enlaces de interés e información relacionada al programa.

Apoyo del tutor académico

Contarás durante la duración del programa con el seguimiento y apoyo de un asesor académico.

TEMARIO Y DOCENTE



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SESIÓN 01: EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RRHH
  • 1.- Marco Legal: Introducción a la Ley del Servicio Civil (Ley 30057) y el rol de SERVIR.
  • 2.- Diferencias clave entre los regímenes laborales: Decreto Legislativo 728, 276 y el régimen CAS (D.L. 1057).
SESIÓN 02: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE TALENTO
  • 1.- El proceso de selección basado en competencias.
  • 2.- Normativa: Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (Ley 28983).
SESIÓN 03: PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE PERSONAL
  • 1.- El Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) frente al antiguo CAP-P y PAP.
  • 2Elaboración y validación de los Perfiles de Puestos (Manual de Perfiles de Puestos - MPP).
SESIÓN 04: VINCULACIÓN: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN EL ESTADO
  • 1.- Etapas del proceso de selección: Preparación, convocatoria, evaluación y elección.
  • 2.- Transparencia y acceso a la información pública en los concursos estatales.
SESIÓN 05: GESTIÓN DEL RENDIMIENTO (GDR)
  • 1.- El ciclo de la evaluación: Planificación, establecimiento de metas, seguimiento y evaluación.
  • 2.Actores del proceso: Evaluado, evaluador y la UGRH.
SESIÓN 06: GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO
  • 1.- El Plan de Desarrollo de Personas (PDP): Elaboración, ejecución y evaluación.
  • 2.- Tipos de capacitación: Formación laboral y formación profesional.
SESIÓN 07: DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES
  • 1.- Código de Ética de la Función Pública (Ley 27815).
  • 2.- Prohibiciones: Nepotismo, doble percepción de ingresos y conflicto de intereses.
SESIÓN 08: RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR (PAD)
  • 1.- Autoridades del PAD: Jefe inmediato, Jefe de RR.HH. y Titular de la entidad.
  • 2.- El rol de la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
SESIÓN 09: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL
  • 1.- Adaptación de la Ley 29783 al entorno público.
  • 2.- Hostigamiento sexual en el sector público: Protocolos de intervención y sanción.
SESIÓN 10: DESVINCULACIÓN Y SISTEMA DE IMPUGNACIÓN
  • 1.- Causales de término del servicio: Renuncia, jubilación, destitución y fallecimiento.
  • 2.- Liquidación de beneficios y entrega de cargo.
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Especialista:

Abg. Gloria Patricia Prialé Fabián

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doble certificación

200 horas académicas

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  • Centro Peruano de Estudios Gubernamentales (CEPEG).
  • Universidad Nacional de Piura(UNP).
  • Centro Peruano de Estudios Gubernamentales (CEPEG).
  • Universidad Nacional de Piura(UNP).

Nuestro certificado cuenta con código QR y podrás descargar de la página web en /certificados con tu número de DNI y compartir como logro en tu perfil profesional en LinkedIn.

* Válido para las convocatorias públicas y privadas, concursos internos de ascenso en las entidades del Estado.

* Certificación digital

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13 años formando expertos para un mejor Estado.

150 000 Expertos capacitados

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Certificación por 200 Horas Académicas.

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Universidad Nacional de Piura (UNP)

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Experiencia de 13 años capacitando.

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Docentes calificados.

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