El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha emitido una resolución que establece precedentes obligatorios respecto al traslado de trabajadores, con un enfoque en la razonabilidad y el respeto a los derechos laborales.
Contexto del Caso
Un empleador fue sancionado por tres infracciones muy graves relacionadas con traslados laborales:
- Afectación de la libertad sindical: Trasladar a afiliados o dirigentes sindicales sin informar al sindicato sobre los motivos, obstaculizando negociaciones.
- Actos de hostilidad: Realizar traslados sin criterios de razonabilidad, asignando funciones diferentes al cargo original y omitiendo información clave como duración, causalidad y condiciones del traslado.
- Incumplimiento de medidas inspectoras: Desobedecer las indicaciones de los inspectores de trabajo para que el personal retorne a su sede original.
Criterios Clave del TFL
El TFL determinó que un traslado laboral se considera acto de hostilidad cuando:
- Falta de razonabilidad: Las funciones asignadas en el nuevo lugar no corresponden al cargo del trabajador.
- Comunicación deficiente: La notificación no detalla el período, causalidad, condiciones de trabajo ni el contacto en el lugar de destino.
El tribunal también señaló que estos traslados pueden:
- Perjudicar económicamente al trabajador.
- Afectar su dignidad y estabilidad familiar.
- Comprometer su seguridad social al no garantizar la cobertura en el sitio de destino.
Obligaciones para Empleadores
El Tribunal de SUNAFIL enfatizó que los empleadores deben:
- Informar al sindicato sobre los motivos del traslado, promoviendo negociaciones.
- Justificar el traslado con medios de prueba claros y documentados.
- Respetar la dignidad y los derechos del trabajador, garantizando condiciones laborales adecuadas.
Precedentes de Observancia Obligatoria
Los criterios establecidos en esta resolución han sido declarados precedentes de observancia obligatoria, por lo que son vinculantes para todas las entidades del Sistema de Inspección del Trabajo en Perú.
Implicancias para Trabajadores y Sindicatos
Los trabajadores y sindicatos deben exigir que se respeten sus derechos ante cualquier cambio en sus condiciones laborales. Esta resolución refuerza su capacidad para actuar frente a decisiones arbitrarias de los empleadores.
Conclusión
Las nuevas directrices del Tribunal de SUNAFIL buscan garantizar que los traslados laborales respeten la dignidad y los derechos de los trabajadores. Los empleadores están obligados a actuar con razonabilidad, transparencia y comunicación efectiva, evitando cualquier acto de hostilidad o afectación a la libertad sindical.
Esta resolución fortalece el marco de protección laboral en Perú, asegurando un trato justo y equitativo para todos los trabajadores.
Fuente: El Peruano
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