{"id":17814,"date":"2026-10-06T11:25:11","date_gmt":"2026-10-06T16:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/?p=17814"},"modified":"2026-10-06T11:39:15","modified_gmt":"2026-10-06T16:39:15","slug":"empresas-seguridad-salud-trabajo-nuevas-reglas-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/empresas-seguridad-salud-trabajo-nuevas-reglas-2026\/","title":{"rendered":"Cecilia Vargas: \u201cLas empresas deben avanzar hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s integral de la salud y seguridad en el trabajo\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\">Las nuevas disposiciones vinculadas con la <strong>promoci\u00f3n de la salud, el descanso sentado y la protecci\u00f3n laboral de trabajadores diagnosticados con c\u00e1ncer<\/strong> plantean a las organizaciones el reto de revisar sus puestos de trabajo, protocolos, reglamentos internos y procedimientos relacionados con la seguridad y salud laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\">Para <strong>Cecilia Vargas<\/strong>, socia del \u00e1rea Laboral de CMS Grau, estas modificaciones demandan una mirada m\u00e1s amplia de la gesti\u00f3n empresarial, que no se concentre \u00fanicamente en atender accidentes o enfermedades ocupacionales, sino que permita <strong>identificar necesidades, evaluar riesgos y convertir la informaci\u00f3n disponible en acciones concretas de mejora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Vargas: la gesti\u00f3n de la salud debe ir m\u00e1s all\u00e1 de los accidentes laborales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\">La especialista se\u00f1al\u00f3 que las organizaciones deben avanzar hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s integral de la salud de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-4 wp-block-paragraph\">\u201c<strong>Las empresas deben avanzar hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s integral, que no se limite a los indicadores de accidentes o enfermedades ocupacionales<\/strong>\u201d, explic\u00f3 Vargas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-5 wp-block-paragraph\">En ese sentido, sostuvo que las empresas pueden apoyarse en informaci\u00f3n relacionada con <strong>ausentismo, siniestralidad, rotaci\u00f3n, vigilancia de la salud y ex\u00e1menes m\u00e9dico-ocupacionales<\/strong> para identificar necesidades y evaluar posteriormente si las medidas implementadas est\u00e1n generando resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-6 wp-block-paragraph\">Este enfoque supone pasar de acciones aisladas a una gesti\u00f3n basada en informaci\u00f3n, seguimiento y revisi\u00f3n permanente de los procedimientos internos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Nuevas disposiciones exigen revisar los puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-7 wp-block-paragraph\">Otro de los cambios relevantes est\u00e1 relacionado con la denominada <strong>Ley Silla<\/strong>, que reconoce el derecho al descanso sentado para trabajadores que permanecen de pie durante determinados periodos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-8 wp-block-paragraph\">Vargas explic\u00f3 que el cumplimiento de esta disposici\u00f3n no consiste simplemente en incorporar una silla dentro del centro de labores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-9 wp-block-paragraph\">\u201c<strong>Cada puesto debe evaluarse seg\u00fan la naturaleza de las funciones y los riesgos ergon\u00f3micos para determinar d\u00f3nde, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo corresponde implementar la alternancia de postura o el descanso sentado<\/strong>\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-10 wp-block-paragraph\">Por ello, las empresas deber\u00e1n analizar las caracter\u00edsticas de cada puesto y determinar las medidas que correspondan seg\u00fan las actividades que realiza el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Los reglamentos y protocolos tambi\u00e9n deber\u00e1n adecuarse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-11 wp-block-paragraph\">Las nuevas obligaciones implican tambi\u00e9n una revisi\u00f3n de los <strong>Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong>, as\u00ed como de los procedimientos que utilizan las organizaciones para evaluar riesgos y establecer medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-12 wp-block-paragraph\">Este proceso requiere que las \u00e1reas involucradas identifiquen c\u00f3mo funcionan actualmente sus procedimientos y determinen qu\u00e9 modificaciones son necesarias para cumplir con las nuevas disposiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-13 wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, ello puede suponer revisar responsabilidades, flujos de informaci\u00f3n, controles, documentaci\u00f3n y mecanismos de seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Trabajadores con diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer requerir\u00e1n evaluaciones individualizadas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-14 wp-block-paragraph\">Las disposiciones relacionadas con trabajadores diagnosticados con c\u00e1ncer tambi\u00e9n demandan una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica de cada caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-15 wp-block-paragraph\">Cuando el diagn\u00f3stico, tratamiento o sus efectos produzcan modificaciones en las capacidades f\u00edsicas o cognitivas del trabajador, las empresas deber\u00e1n analizar las caracter\u00edsticas del puesto antes de definir las medidas correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-16 wp-block-paragraph\">Entre las alternativas que pueden evaluarse se encuentran la <strong>flexibilizaci\u00f3n de horarios, teletrabajo, adecuaci\u00f3n de herramientas o espacios, pausas programadas y redistribuci\u00f3n de determinadas tareas<\/strong>, dependiendo de cada situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-17 wp-block-paragraph\">Vargas remarc\u00f3 que las organizaciones no deber\u00edan adoptar decisiones autom\u00e1ticas \u00fanicamente sobre la base del diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-18 wp-block-paragraph\">\u201c<strong>Una de las claves ser\u00e1 evitar decisiones autom\u00e1ticas, porque un diagn\u00f3stico no equivale por s\u00ed mismo a una incompatibilidad con el puesto<\/strong>\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Recursos Humanos, salud ocupacional y seguridad deber\u00e1n trabajar de manera coordinada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-19 wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n de estas disposiciones tambi\u00e9n exige fortalecer la coordinaci\u00f3n entre las diferentes \u00e1reas de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-20 wp-block-paragraph\"><strong>Recursos Humanos, seguridad y salud en el trabajo y salud ocupacional<\/strong> deber\u00e1n intercambiar informaci\u00f3n, definir responsabilidades y realizar seguimiento a las medidas adoptadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-21 wp-block-paragraph\">Este escenario evidencia la importancia de contar con procedimientos claramente definidos, indicadores que permitan evaluar resultados y mecanismos para detectar oportunidades de mejora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">La gesti\u00f3n por procesos puede fortalecer la adaptaci\u00f3n institucional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-22 wp-block-paragraph\">Los cambios normativos no solo implican incorporar nuevas obligaciones. Tambi\u00e9n pueden convertirse en una oportunidad para que las organizaciones revisen la manera en que desarrollan sus actividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-23 wp-block-paragraph\">La <strong>gesti\u00f3n por procesos<\/strong> permite identificar c\u00f3mo se ejecuta un procedimiento, determinar responsables, detectar puntos cr\u00edticos, establecer indicadores y proponer acciones de mejora continua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24 wp-block-paragraph\">En el sector p\u00fablico, esta metodolog\u00eda adquiere especial relevancia porque permite orientar los procesos hacia una prestaci\u00f3n de servicios m\u00e1s eficiente, articulada y enfocada en resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-25 wp-block-paragraph\">Una adecuada revisi\u00f3n de procesos puede contribuir a reducir duplicidades, mejorar los mecanismos de seguimiento y facilitar la implementaci\u00f3n de nuevas normas y pol\u00edticas institucionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Especial\u00edzate en Gesti\u00f3n por Procesos y Mejora Continua con CEPEG<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-26 wp-block-paragraph\">\ud83d\udd04 Frente a un entorno en el que las instituciones deben adaptar permanentemente sus procedimientos, contar con profesionales capaces de <strong>analizar, redise\u00f1ar y optimizar procesos<\/strong> resulta cada vez m\u00e1s importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-27 wp-block-paragraph\">\ud83c\udf93 CEPEG invita a participar en el<strong> Diplomado Especializado en Gesti\u00f3n por Procesos Orientado a la Mejora Continua en el Sector P\u00fablico<\/strong>, dise\u00f1ado para fortalecer competencias en diagn\u00f3stico, mapeo, redise\u00f1o, estandarizaci\u00f3n e indicadores de procesos, bajo principios de eficiencia, calidad y mejora continua. 2<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-28 wp-block-paragraph\">El programa aborda contenidos como <strong>Modernizaci\u00f3n del Estado y Gesti\u00f3n por Resultados, identificaci\u00f3n y caracterizaci\u00f3n de procesos, construcci\u00f3n de indicadores y mapas de procesos, an\u00e1lisis y mejora de procesos, planificaci\u00f3n de proyectos de mejora y herramientas digitales para la gesti\u00f3n por procesos<\/strong>. Tambi\u00e9n incorpora automatizaci\u00f3n e inteligencia artificial aplicada a los procesos de las entidades p\u00fablicas. 2 2<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-29 wp-block-paragraph\">\ud83d\udcbb El diplomado se desarrolla en modalidad <strong>virtual en vivo<\/strong>, comprende <strong>250 horas acad\u00e9micas<\/strong> y cuenta con <strong>certificaci\u00f3n universitaria<\/strong>. 2<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-30 wp-block-paragraph\">\ud83d\ude80 Prep\u00e1rate para identificar oportunidades de mejora, optimizar procedimientos y liderar proyectos de modernizaci\u00f3n y mejora continua en las entidades p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-31 wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong>Inscr\u00edbete en el Diplomado Especializado en Gesti\u00f3n por Procesos Orientado a la Mejora Continua en el Sector P\u00fablico de CEPEG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-32 wp-block-paragraph\"><strong>CEPEG \u2013 Formando expertos para un mejor Estado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"445\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" data-src=\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS-1024x445.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17820 lazyload\" data-sizes=\"auto\" data-srcset=\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS-1024x445.png 1024w, https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS-300x130.png 300w, https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS-766x333.png 766w, https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS-1536x668.png 1536w, https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS-1100x478.png 1100w, https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS-598x260.png 598w, https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS-18x8.png 18w, https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SLIDER-WEB_GESTION-POR-PROCESOS.png 1601w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-midnight-gradient-background has-background has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/wa.link\/o9djga\">\u00a1Matriculate ahora!<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevas disposiciones obligan a las empresas a revisar puestos, protocolos y reglamentos para fortalecer la seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1055],"tags":[2351,972,2348,2356,2350,2349,2210,2354,2353,2260,2352,1868,2347,2355,2189],"class_list":["post-17814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-cecilia-vargas","tag-cepeg","tag-empresas","tag-gestion-de-la-salud","tag-ley-n-32721","tag-ley-silla","tag-recursos-humanos","tag-reglamento-interno-de-seguridad-y-salud","tag-riesgos-ergonomicos","tag-salud-digital","tag-salud-laboral","tag-salud-ocupacional","tag-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","tag-trabajadores-con-cancer","tag-transformacion-digital-en-salud"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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