{"id":17752,"date":"2026-09-29T10:12:34","date_gmt":"2026-09-29T15:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/?p=17752"},"modified":"2026-09-29T10:15:45","modified_gmt":"2026-09-29T15:15:45","slug":"sunafil-jornadas-atipicas-multas-sobretiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/sunafil-jornadas-atipicas-multas-sobretiempo\/","title":{"rendered":"C\u00e9sar Puntriano: empleadores deben revisar sus jornadas at\u00edpicas para evitar multas de Sunafil"},"content":{"rendered":"\n

La correcta implementaci\u00f3n de las jornadas at\u00edpicas o acumulativas<\/strong> resulta fundamental para evitar contingencias laborales, pagos pendientes por sobretiempo y eventuales sanciones durante una fiscalizaci\u00f3n de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El abogado laboralista C\u00e9sar Puntriano Rosas<\/strong> explic\u00f3 que este tipo de jornada combina per\u00edodos consecutivos de trabajo con per\u00edodos posteriores de descanso remunerado y suele aplicarse en actividades que requieren continuidad operativa, como miner\u00eda, hidrocarburos y energ\u00eda. El Peruano<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funcionan las jornadas at\u00edpicas?<\/h2>\n\n\n\n

Puntriano se\u00f1al\u00f3 que esquemas como 14×7, 21×14 o 15×15<\/strong> comprenden jornadas consecutivas de trabajo seguidas de d\u00edas de descanso. Durante los d\u00edas laborados pueden incluirse las ocho horas ordinarias y determinadas horas adicionales, cuya compensaci\u00f3n debe analizarse considerando el ciclo completo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explica el especialista, los descansos consecutivos pueden compensar los d\u00edas de descanso semanal obligatorio, feriados comprendidos dentro del per\u00edodo laborado y el sobretiempo generado, siempre que la jornada haya sido estructurada conforme al marco jur\u00eddico aplicable. El Peruano<\/a><\/p>\n\n\n\n

Marco legal reconoce las jornadas at\u00edpicas<\/h2>\n\n\n\n

El especialista record\u00f3 que las jornadas at\u00edpicas cuentan con reconocimiento en el art\u00edculo 25 de la Constituci\u00f3n<\/strong>, el Decreto Legislativo N.\u00b0 713 y el Texto \u00danico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, destac\u00f3 que el Tribunal Constitucional<\/strong>, a trav\u00e9s del Expediente N.\u00b0 4635-2004-AA\/TC, estableci\u00f3 criterios para determinar su validez, los cuales posteriormente tambi\u00e9n han sido considerados por el Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral de Sunafil. El Peruano<\/a><\/p>\n\n\n\n

Corte Suprema se pronuncia sobre el trabajo en sobretiempo<\/h2>\n\n\n\n

Puntriano hizo referencia a la reciente Casaci\u00f3n Laboral N.\u00b0 732-2025-Cajamarca<\/strong>. Seg\u00fan el an\u00e1lisis expuesto en El Peruano<\/em>, cuando una jornada at\u00edpica se encuentra correctamente estructurada, no corresponde necesariamente un pago adicional al cierre del mes por concepto de trabajo en sobretiempo.<\/p>\n\n\n\n

El especialista tambi\u00e9n record\u00f3 precedentes como las Casaciones Laborales N.\u00b0 1000-2016-Lima<\/strong> y N.\u00b0 22214-2022-Lima<\/strong>, en las que se abord\u00f3 la validez de estos sistemas considerando, entre otros elementos, el promedio de horas laboradas dentro del ciclo correspondiente. El Peruano<\/a><\/p>\n\n\n\n

Una mala estructuraci\u00f3n puede generar contingencias laborales<\/h2>\n\n\n\n

El punto central, advierte Puntriano, es que las empresas deben revisar si los esquemas utilizados cumplen las exigencias constitucionales y legales.<\/p>\n\n\n\n

En caso existan montos pendientes por trabajo en sobretiempo, recomend\u00f3 efectuar su regularizaci\u00f3n para reducir el riesgo de multas derivadas de una inspecci\u00f3n laboral o posteriores controversias judiciales<\/strong>. El Peruano<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este escenario evidencia la importancia de que empleadores, responsables de recursos humanos y profesionales del derecho conozcan no solo las reglas sobre jornada y descanso, sino tambi\u00e9n la manera en que estas obligaciones son evaluadas durante un procedimiento inspectivo de Sunafil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Especial\u00edzate en fiscalizaci\u00f3n laboral con CEPEG<\/h2>\n\n\n\n

\u2696\ufe0f Ante una fiscalizaci\u00f3n laboral, una interpretaci\u00f3n incorrecta de la normativa o una deficiente gesti\u00f3n documental puede traducirse en observaciones, requerimientos y procedimientos sancionadores.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf93 Por ello, CEPEG invita a participar en el Curso Especializado en SUNAFIL<\/strong>, orientado a fortalecer competencias en normativa laboral, procedimiento inspectivo, actuaciones de los inspectores, procedimiento administrativo sancionador y prevenci\u00f3n de contingencias.<\/p>\n\n\n\n

El programa permite comprender c\u00f3mo actuar frente a visitas inspectivas, requerimientos, actas de infracci\u00f3n, recursos administrativos y estrategias de cumplimiento, incorporando adem\u00e1s ejercicios pr\u00e1cticos vinculados con situaciones reales de fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\ude80 Fortalece tus conocimientos para prevenir infracciones y responder t\u00e9cnicamente ante una inspecci\u00f3n de Sunafil.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Inscr\u00edbete y especial\u00edzate con CEPEG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CEPEG \u2013 Formando expertos para un mejor Estado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n
\u00a1Matriculate ahora!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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