{"id":17671,"date":"2026-09-15T18:00:26","date_gmt":"2026-09-15T23:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/?p=17671"},"modified":"2026-09-15T18:20:08","modified_gmt":"2026-09-15T23:20:08","slug":"sunafil-confirma-sancion-al-congreso-por-actos-de-hostilidad-laboral-contra-trabajadora-gestante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/sunafil-confirma-sancion-al-congreso-por-actos-de-hostilidad-laboral-contra-trabajadora-gestante\/","title":{"rendered":"Sunafil confirma sanci\u00f3n al Congreso por actos de hostilidad laboral contra trabajadora gestante"},"content":{"rendered":"\n

La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil)<\/strong> confirm\u00f3 una multa de S\/ 431,615<\/strong> contra el Congreso de la Rep\u00fablica tras determinar la existencia de actos de hostilidad laboral contra una trabajadora gestante, a quien se le redujo de manera unilateral la categor\u00eda y la remuneraci\u00f3n, y posteriormente no se le renov\u00f3 el contrato. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n de categor\u00eda y remuneraci\u00f3n sin justificaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con la resoluci\u00f3n citada por Infobae<\/em>, la trabajadora se desempe\u00f1aba como Asesora II de la Comisi\u00f3n de Comercio Exterior y Turismo. Sin embargo, entre mayo y julio de 2023 fue reasignada como auxiliar, situaci\u00f3n que implic\u00f3 una reducci\u00f3n significativa de su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sunafil concluy\u00f3 que esta modificaci\u00f3n se realiz\u00f3 sin la aprobaci\u00f3n de la trabajadora y sin una justificaci\u00f3n objetiva<\/strong>, mientras se encontraba en estado de gestaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la entidad inspectiva determin\u00f3 que durante parte de ese periodo no se le asignaron funciones, lo que fue considerado una afectaci\u00f3n a su dignidad laboral. infobae<\/a><\/p>\n\n\n\n

Incumplimiento de medidas inspectivas<\/h2>\n\n\n\n

La fiscalizaci\u00f3n tambi\u00e9n identific\u00f3 que el Congreso no acredit\u00f3 el pago \u00edntegro de las remuneraciones correspondientes y que posteriormente no cumpli\u00f3 con una medida inspectiva de requerimiento emitida por Sunafil.<\/p>\n\n\n\n

Dicha medida exig\u00eda, entre otras acciones, rectificar informaci\u00f3n laboral, cesar las conductas consideradas hostiles y regularizar los pagos pendientes. El Congreso sostuvo que algunas exigencias resultaban inejecutables debido a la existencia de un proceso judicial; sin embargo, Sunafil rechaz\u00f3 dicho argumento al considerar que ese proceso no suspend\u00eda la actuaci\u00f3n inspectiva. <\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3n laboral de las trabajadoras gestantes<\/h2>\n\n\n\n

El caso pone nuevamente en discusi\u00f3n la importancia del cumplimiento de las obligaciones laborales frente a trabajadoras embarazadas. Sunafil ha se\u00f1alado adem\u00e1s que las personas que consideren vulnerados sus derechos pueden presentar denuncias ante la autoridad inspectiva, incluso solicitando reserva de identidad durante las actuaciones correspondientes. <\/p>\n\n\n\n

Para empleadores, responsables de recursos humanos y profesionales vinculados a relaciones laborales, estos procedimientos evidencian la necesidad de conocer adecuadamente las etapas de fiscalizaci\u00f3n, las medidas inspectivas, las infracciones y las consecuencias derivadas de su incumplimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Especial\u00edzate en Fiscalizaci\u00f3n Laboral de Sunafil<\/h2>\n\n\n\n

Frente a un escenario de mayor supervisi\u00f3n del cumplimiento de la normativa laboral, resulta fundamental fortalecer las competencias de quienes intervienen en la gesti\u00f3n de personal y en la atenci\u00f3n de procedimientos inspectivos.<\/p>\n\n\n\n

CEPEG te invita a participar en el Curso Especializado en Fiscalizaci\u00f3n Laboral de la SUNAFIL<\/strong>, orientado a profesionales que buscan comprender los procedimientos de inspecci\u00f3n, las obligaciones laborales, las medidas inspectivas y el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones.<\/p>\n\n\n\n

Prep\u00e1rate para afrontar adecuadamente una fiscalizaci\u00f3n laboral y fortalecer la gesti\u00f3n preventiva dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Inscr\u00edbete y especial\u00edzate con CEPEG.<\/p>\n\n\n\n

CEPEG \u2013 Formando expertos para un mejor Estado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n
\u00a1Matric\u00falate ahora!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Conoce el caso y las obligaciones laborales involucradas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1055],"tags":[972,2207,2204,2205,2208,1937,2210,2209,1166,2206],"class_list":["post-17671","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-cepeg","tag-derechos-laborales-peru","tag-fiscalizacion-laboral","tag-hostilidad-laboral","tag-infracciones-laborales","tag-inspeccion-laboral","tag-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-sunafil","tag-trabajadora-gestante"],"acf":[],"yoast_head":"\nSunafil Multa al Congreso por Hostilidad Laboral a Gestante<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sunafil confirm\u00f3 una multa al Congreso por actos de hostilidad laboral contra una trabajadora gestante. 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