{"id":17169,"date":"2026-02-09T19:06:11","date_gmt":"2026-02-10T00:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/?p=17169"},"modified":"2026-02-09T19:06:13","modified_gmt":"2026-02-10T00:06:13","slug":"fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/","title":{"rendered":"FISCALIZACI\u00d3N LABORAL Y TUTELA DE REMUNERACIONES: AN\u00c1LISIS DE LAS ACCIONES DE SUNAFIL FRENTE AL INCUMPLIMIENTO SALARIAL (PERIODO 2022\u20132024)"},"content":{"rendered":"\n<p>El incumplimiento en el pago de haberes constituye la infracci\u00f3n m\u00e1s recurrente en el sistema laboral peruano. Este art\u00edculo analiza el despliegue estrat\u00e9gico de la <strong>Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil)<\/strong> durante el trienio 2022\u20132024, periodo marcado por la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica post-pandemia y una digitalizaci\u00f3n acelerada de las denuncias. Se examina la efectividad de las inspecciones, la escala de multas basadas en la <strong>UIT<\/strong> y el rol de la <strong>Casilla Electr\u00f3nica<\/strong> como herramienta de notificaci\u00f3n. El estudio concluye que, si bien la fiscalizaci\u00f3n ha recuperado millones de soles en favor de los trabajadores, la informalidad y la falta de liquidez empresarial siguen siendo los principales obst\u00e1culos para el cumplimiento efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El pago de la remuneraci\u00f3n es la obligaci\u00f3n principal del empleador y el sustento vital del trabajador. En el Per\u00fa, el retraso en el pago no es una simple falta administrativa, sino una <strong>infracci\u00f3n grave o muy grave<\/strong> dependiendo del tiempo y la cantidad de afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre 2022 y 2024, Sunafil reforz\u00f3 sus acciones mediante campa\u00f1as preventivas y operativos de fiscalizaci\u00f3n directa. El mensaje de la autoridad en este 2026 es claro: el salario es \u00absagrado\u00bb y su incumplimiento genera costos contingentes que pueden superar ampliamente la deuda original del sueldo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Tipificaci\u00f3n de la Infracci\u00f3n y Escala de Multas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo, no pagar las remuneraciones \u00edntegras y oportunamente es una violaci\u00f3n a la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.1. Gravedad de la Falta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infracci\u00f3n Grave:<\/strong> Cuando el pago se realiza fuera de fecha, pero se completa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infracci\u00f3n Muy Grave:<\/strong> Cuando se adeudan sueldos por periodos prolongados o se niega el pago.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2.2. C\u00e1lculo de la Sanci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las multas se calculan en funci\u00f3n de dos variables: la gravedad de la falta y el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Tama\u00f1o de Empresa<\/strong><\/td><td><strong>Multa M\u00ednima (1-10 trab.)<\/strong><\/td><td><strong>Multa M\u00e1xima (+1000 trab.)<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Microempresa<\/strong><\/td><td>0.23 UIT aprox.<\/td><td>0.68 UIT aprox.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Peque\u00f1a Empresa<\/strong><\/td><td>0.45 UIT aprox.<\/td><td>7.65 UIT aprox.<\/td><\/tr><tr><td><strong>No MYPE (General)<\/strong><\/td><td>1.57 UIT aprox.<\/td><td>52.53 UIT aprox.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Nota:<\/strong> En 2026, una empresa que debe sueldos a cientos de empleados puede enfrentar multas que superan los <strong>S\/ 260,000<\/strong>, lo que a menudo pone en riesgo su continuidad operativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Innovaciones en la Denuncia (2022\u20132024)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durante este periodo, Sunafil implement\u00f3 herramientas digitales que facilitaron el reporte de deudas salariales sin necesidad de acudir f\u00edsicamente a una oficina.<\/p>\n\n\n\n<ul start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Denuncia Virtual:<\/strong> Sistema an\u00f3nimo que permite adjuntar pruebas (boletas de pago incompletas, capturas de chats, estados de cuenta).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sunafil en tus Manos:<\/strong> App m\u00f3vil para consultas de estado de tr\u00e1mites.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Casilla Electr\u00f3nica:<\/strong> Obligatoriedad para las empresas de revisar su buz\u00f3n digital, donde Sunafil env\u00eda alertas preventivas antes de iniciar una multa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. El Rol de la Conciliaci\u00f3n Administrativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una de las acciones reforzadas en el \u00faltimo a\u00f1o fue la <strong>fiscalizaci\u00f3n preventiva<\/strong>. Antes de sancionar, Sunafil emite una \u00abMedida de Requerimiento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el empleador paga lo adeudado en este plazo, la multa puede reducirse hasta en un <strong>90%<\/strong> o incluso archivarse si se demuestra que la deuda fue cancelada antes del cierre del acta de infracci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Esto fomenta que el trabajador reciba su dinero m\u00e1s r\u00e1pido, evitando procesos judiciales que pueden durar a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. An\u00e1lisis Cr\u00edtico: \u00bfPor qu\u00e9 siguen debiendo sueldos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de las acciones de Sunafil, el reporte 2022\u20132024 se\u00f1ala tres causas persistentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Problemas de Flujo de Caja:<\/strong> Especialmente en PYMES afectadas por la volatilidad econ\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informalidad Laboral:<\/strong> Trabajadores que no est\u00e1n en planilla y, por ende, temen denunciar por miedo al despido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura del Incumplimiento:<\/strong> Empresas que prefieren esperar la multa o el juicio para ganar tiempo con el capital.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La intensificaci\u00f3n de las acciones de Sunafil ha marcado un hito en la protecci\u00f3n del salario en el Per\u00fa. La digitalizaci\u00f3n ha empoderado al trabajador, reduciendo el costo de denunciar. Sin embargo, el desaf\u00edo para este 2026 radica en que la fiscalizaci\u00f3n no sea solo reactiva, sino que ayude a las empresas a formalizarse y prever sus obligaciones financieras.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n m\u00e1s valiosa para el ciudadano hoy es: <strong>\u00abEl silencio favorece al infractor\u00bb<\/strong>. Si te deben sueldos, la denuncia virtual es tu herramienta m\u00e1s eficaz. El sistema est\u00e1 dise\u00f1ado para que, incluso si dejas la empresa, puedas reclamar tus haberes impagados de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El incumplimiento en el pago de haberes constituye la infracci\u00f3n m\u00e1s recurrente en el sistema laboral peruano. Este art\u00edculo analiza el despliegue estrat\u00e9gico de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) durante el trienio 2022\u20132024, periodo marcado por la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica post-pandemia y una digitalizaci\u00f3n acelerada de las denuncias. Se examina la efectividad de las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17171,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1055],"tags":[972,1896,1894,1895,1166],"class_list":["post-17169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-cepeg","tag-dinero","tag-minsterio-de-trabajo","tag-pago","tag-sunafil"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fiscalizaci\u00f3n laboral en Per\u00fa: c\u00f3mo SUNAFIL sanciona. etc............<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"SUNAFIL intensific\u00f3 la fiscalizaci\u00f3n laboral entre 2022 y 2024 frente al incumplimiento salarial. Conoce las multas, denuncias virtuales, etc.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fiscalizaci\u00f3n laboral en Per\u00fa: c\u00f3mo SUNAFIL sanciona. etc............\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SUNAFIL intensific\u00f3 la fiscalizaci\u00f3n laboral entre 2022 y 2024 frente al incumplimiento salarial. Conoce las multas, denuncias virtuales, etc.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BLOG - CEPEG\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-10T00:06:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-10T00:06:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"917\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"420\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#\/schema\/person\/6fa73abaf79d528a2c6ed502a6bd1e45\"},\"headline\":\"FISCALIZACI\u00d3N LABORAL Y TUTELA DE REMUNERACIONES: AN\u00c1LISIS DE LAS ACCIONES DE SUNAFIL FRENTE AL INCUMPLIMIENTO SALARIAL (PERIODO 2022\u20132024)\",\"datePublished\":\"2026-02-10T00:06:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T00:06:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/\"},\"wordCount\":756,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png\",\"keywords\":[\"cepeg\",\"dinero\",\"minsterio de trabajo\",\"pago\",\"SUNAFIL\"],\"articleSection\":[\"NOTICIAS\"],\"inLanguage\":\"es-PE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/\",\"name\":\"Fiscalizaci\u00f3n laboral en Per\u00fa: c\u00f3mo SUNAFIL sanciona. etc............\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png\",\"datePublished\":\"2026-02-10T00:06:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T00:06:13+00:00\",\"description\":\"SUNAFIL intensific\u00f3 la fiscalizaci\u00f3n laboral entre 2022 y 2024 frente al incumplimiento salarial. Conoce las multas, denuncias virtuales, etc.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-PE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-PE\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png\",\"width\":917,\"height\":420},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FISCALIZACI\u00d3N LABORAL Y TUTELA DE REMUNERACIONES: AN\u00c1LISIS DE LAS ACCIONES DE SUNAFIL FRENTE AL INCUMPLIMIENTO SALARIAL (PERIODO 2022\u20132024)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/\",\"name\":\"BLOG - CEPEG\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-PE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#organization\",\"name\":\"BLOG - CEPEG\",\"url\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-PE\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/cropped-cropped-logo13anios.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/cropped-cropped-logo13anios.png\",\"width\":589,\"height\":100,\"caption\":\"BLOG - CEPEG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#\/schema\/person\/6fa73abaf79d528a2c6ed502a6bd1e45\",\"name\":\"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-PE\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d847da4207c22136c23867aecdd8684f1e25b7458f54947c61150b1efe588dab?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d847da4207c22136c23867aecdd8684f1e25b7458f54947c61150b1efe588dab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d847da4207c22136c23867aecdd8684f1e25b7458f54947c61150b1efe588dab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/author\/cepeg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fiscalizaci\u00f3n laboral en Per\u00fa: c\u00f3mo SUNAFIL sanciona. etc............","description":"SUNAFIL intensific\u00f3 la fiscalizaci\u00f3n laboral entre 2022 y 2024 frente al incumplimiento salarial. Conoce las multas, denuncias virtuales, etc.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Fiscalizaci\u00f3n laboral en Per\u00fa: c\u00f3mo SUNAFIL sanciona. etc............","og_description":"SUNAFIL intensific\u00f3 la fiscalizaci\u00f3n laboral entre 2022 y 2024 frente al incumplimiento salarial. Conoce las multas, denuncias virtuales, etc.","og_url":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/","og_site_name":"BLOG - CEPEG","article_published_time":"2026-02-10T00:06:11+00:00","article_modified_time":"2026-02-10T00:06:13+00:00","og_image":[{"width":917,"height":420,"url":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png","type":"image\/png"}],"author":"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales","Est. reading time":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/"},"author":{"name":"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#\/schema\/person\/6fa73abaf79d528a2c6ed502a6bd1e45"},"headline":"FISCALIZACI\u00d3N LABORAL Y TUTELA DE REMUNERACIONES: AN\u00c1LISIS DE LAS ACCIONES DE SUNAFIL FRENTE AL INCUMPLIMIENTO SALARIAL (PERIODO 2022\u20132024)","datePublished":"2026-02-10T00:06:11+00:00","dateModified":"2026-02-10T00:06:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/"},"wordCount":756,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png","keywords":["cepeg","dinero","minsterio de trabajo","pago","SUNAFIL"],"articleSection":["NOTICIAS"],"inLanguage":"es-PE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/","url":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/","name":"Fiscalizaci\u00f3n laboral en Per\u00fa: c\u00f3mo SUNAFIL sanciona. etc............","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png","datePublished":"2026-02-10T00:06:11+00:00","dateModified":"2026-02-10T00:06:13+00:00","description":"SUNAFIL intensific\u00f3 la fiscalizaci\u00f3n laboral entre 2022 y 2024 frente al incumplimiento salarial. Conoce las multas, denuncias virtuales, etc.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-PE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png","contentUrl":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Portada-Noticia-Web-100.png","width":917,"height":420},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/fiscalizacion-laboral-sunafil-incumplimiento-salarial-2022-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FISCALIZACI\u00d3N LABORAL Y TUTELA DE REMUNERACIONES: AN\u00c1LISIS DE LAS ACCIONES DE SUNAFIL FRENTE AL INCUMPLIMIENTO SALARIAL (PERIODO 2022\u20132024)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#website","url":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/","name":"BLOG - CEPEG","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-PE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#organization","name":"BLOG - CEPEG","url":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/cropped-cropped-logo13anios.png","contentUrl":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/cropped-cropped-logo13anios.png","width":589,"height":100,"caption":"BLOG - CEPEG"},"image":{"@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/#\/schema\/person\/6fa73abaf79d528a2c6ed502a6bd1e45","name":"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d847da4207c22136c23867aecdd8684f1e25b7458f54947c61150b1efe588dab?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d847da4207c22136c23867aecdd8684f1e25b7458f54947c61150b1efe588dab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d847da4207c22136c23867aecdd8684f1e25b7458f54947c61150b1efe588dab?s=96&d=mm&r=g","caption":"CEPEG - Centro Peruano de Estudios Gubernamentales"},"sameAs":["https:\/\/cepeg.pe\/blog"],"url":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/author\/cepeg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17169"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17170,"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17169\/revisions\/17170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}