{"id":17121,"date":"2026-02-05T16:19:12","date_gmt":"2026-02-05T21:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/?p=17121"},"modified":"2026-02-05T16:19:14","modified_gmt":"2026-02-05T21:19:14","slug":"licencia-pagada-examenes-cancer-mama-cuello-uterino-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/licencia-pagada-examenes-cancer-mama-cuello-uterino-peru\/","title":{"rendered":"SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCI\u00d3N ONCOL\u00d3GICA: AN\u00c1LISIS JUR\u00cdDICO DE LA LICENCIA PAGADA PARA EX\u00c1MENES DE C\u00c1NCER DE MAMA Y CUELLO UTERINO"},"content":{"rendered":"\n<p>En el marco de la <strong>Ley N\u00b0 31336 (Ley Nacional del C\u00e1ncer)<\/strong> y sus modificatorias, el ordenamiento jur\u00eddico peruano ha consolidado el derecho de las mujeres trabajadoras a una licencia anual pagada para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes preventivos de c\u00e1ncer de mama y cuello uterino. Este art\u00edculo analiza la naturaleza de esta licencia, argumentando que su implementaci\u00f3n trasciende el beneficio individual para convertirse en una estrategia de ahorro estatal y productividad empresarial mediante la reducci\u00f3n de la morbilidad oncol\u00f3gica. Se detallan los requisitos de acceso, las obligaciones del empleador en los sectores p\u00fablico y privado, y el impacto de la norma en la cultura de prevenci\u00f3n laboral al inicio del a\u00f1o 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El c\u00e1ncer de mama y el de cuello uterino representan las principales causas de mortalidad por neoplasias en las mujeres peruanas. Ante esta realidad, el Estado ha integrado la salud preventiva en la jornada laboral. Para febrero de 2026, la normativa es clara: el tiempo dedicado al tamizaje no debe ser descontado ni recuperado, ya que se considera tiempo efectivamente trabajado.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida busca romper la barrera del \u00abtiempo\u00bb que muchas trabajadoras enfrentan al priorizar sus responsabilidades laborales sobre su salud personal, fomentando una cultura de detecci\u00f3n precoz que es, en \u00faltima instancia, m\u00e1s econ\u00f3mica y humana que el tratamiento de estadios avanzados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Marco Legal: La Ley N\u00b0 31336 y el Art\u00edculo 12\u00ba<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La base legal de este derecho se encuentra en la <strong>Ley Nacional del C\u00e1ncer<\/strong>, la cual establece disposiciones para garantizar el acceso integral a la salud oncol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.1. Alcance de la Licencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beneficiarias:<\/strong> Todas las trabajadoras de los sectores p\u00fablico y privado, independientemente de su r\u00e9gimen laboral (CAS, 728, 276, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Un (1) d\u00eda al a\u00f1o de licencia con goce de haber.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Finalidad:<\/strong> Exclusivamente para ex\u00e1menes de detecci\u00f3n temprana de c\u00e1ncer de mama y cuello uterino (papanicolau, mamograf\u00eda, entre otros).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nota T\u00e9cnica:<\/strong> El empleador no puede condicionar esta licencia a la carga laboral del d\u00eda, ya que es un derecho irrenunciable vinculado a la preservaci\u00f3n de la vida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Protocolo de Implementaci\u00f3n en el Centro Laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para que el derecho se ejerza de manera efectiva en 2026, la trabajadora y el empleador deben seguir un flujo administrativo sencillo pero obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Requisito<\/strong><\/td><td><strong>Acci\u00f3n de la Trabajadora<\/strong><\/td><td><strong>Obligaci\u00f3n del Empleador<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Coordinaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Solicitar la fecha con antelaci\u00f3n razonable (seg\u00fan pol\u00edticas internas).<\/td><td>Facilitar el permiso y no negar el derecho.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Justificaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Presentar el certificado m\u00e9dico o constancia de atenci\u00f3n emitida por el centro de salud.<\/td><td>Registrar el d\u00eda como laborado y abonar el salario completo.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reserva<\/strong><\/td><td>No es obligatorio revelar los resultados del examen.<\/td><td>Mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>4. Impacto en la Productividad y la Salud P\u00fablica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde una perspectiva de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, esta licencia es una inversi\u00f3n, no un gasto.<\/p>\n\n\n\n<ul start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n del Absentismo Prolongado:<\/strong> Una detecci\u00f3n temprana evita licencias m\u00e9dicas por meses o a\u00f1os debido a tratamientos complejos (quimioterapia\/cirug\u00edas).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clima Laboral:<\/strong> Fortalece el compromiso de la trabajadora al sentir que la empresa valora su integridad f\u00edsica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soberan\u00eda Sanitaria:<\/strong> Alivia la carga del sistema p\u00fablico de salud al detectar casos tratables oportunamente.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Desaf\u00edos y Realidad en 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de la vigencia de la ley, persisten retos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desconocimiento:<\/strong> Muchas trabajadoras a\u00fan ignoran que este derecho existe y temen represalias por pedir el d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acceso Geogr\u00e1fico:<\/strong> En zonas rurales, el d\u00eda de licencia podr\u00eda ser insuficiente si el centro de salud especializado queda a varias horas de distancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fiscalizaci\u00f3n:<\/strong> La <strong>Sunafil<\/strong> ha intensificado las inspecciones en 2026 para sancionar a las empresas que obstaculizan este derecho con multas consideradas \u00abgraves\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La licencia pagada para ex\u00e1menes preventivos de c\u00e1ncer es un pilar de la seguridad social en el Per\u00fa de 2026. Es la materializaci\u00f3n de una pol\u00edtica p\u00fablica que entiende que la salud de la mujer es un motor fundamental de la econom\u00eda nacional. La informaci\u00f3n m\u00e1s valiosa para toda trabajadora hoy es: \u00abTu salud no es negociable y el tiempo para cuidarla est\u00e1 protegido por ley\u00bb. Ejercer este derecho una vez al a\u00f1o es un acto de responsabilidad propia y un derecho ganado que debe ser defendido en cada centro de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley 31336 reconoce licencia pagada para ex\u00e1menes de c\u00e1ncer de mama y cuello uterino. 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