{"id":16097,"date":"2025-12-06T12:51:22","date_gmt":"2025-12-06T17:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/?p=16097"},"modified":"2025-12-06T12:51:26","modified_gmt":"2025-12-06T17:51:26","slug":"despido-acoso-sexual-testimonio-unico-corte-suprema-peru-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/despido-acoso-sexual-testimonio-unico-corte-suprema-peru-2\/","title":{"rendered":"JUSTA CAUSA POR ACOSO SEXUAL: LA VALORACI\u00d3N DEL TESTIMONIO \u00daNICO DE LA V\u00cdCTIMA SEG\u00daN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA PERUANA"},"content":{"rendered":"\n<p>La reciente decisi\u00f3n de la Corte Suprema de Justicia de la Rep\u00fablica que valida el despido laboral por acoso sexual bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el testimonio de la v\u00edctima marca un hito en la protecci\u00f3n laboral frente a la violencia de g\u00e9nero en el trabajo. Este art\u00edculo analiza el nuevo criterio, su fundamentaci\u00f3n normativa, sus implicancias para el derecho laboral y de g\u00e9nero, as\u00ed como los retos que plantea para el debido proceso, la seguridad jur\u00eddica de los trabajadores y la protecci\u00f3n de los derechos de las v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El acoso sexual en el \u00e1mbito laboral constituye una manifestaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero y vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Tradicionalmente, su sanci\u00f3n ha exigido acumulaci\u00f3n de pruebas. La novedad reside en que la Corte Suprema ha reconocido que, en determinados casos, la sola declaraci\u00f3n de la v\u00edctima resulta suficiente para justificar un despido por falta grave. Esta evoluci\u00f3n jurisprudencial requiere un an\u00e1lisis detenido sobre sus bases, alcances y riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Marco normativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Ley N\u00ba 27942 (Ley de Prevenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Hostigamiento Sexual) tipifica el hostigamiento sexual laboral cuando se dan conductas de naturaleza sexual no deseadas o rechazadas, en situaci\u00f3n de autoridad\/jerarqu\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Su reglamento, el Decreto Supremo N\u00ba 014\u20112019\u2011MIMP, establece que la declaraci\u00f3n de la v\u00edctima podr\u00e1 ser \u201cmedio de prueba h\u00e1bil\u201d cuando no existan indicios objetivos adicionales, siempre que no haya razones de incredibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>En el derecho laboral, el despido por justa causa debe basarse en una falta grave acreditada (art\u00edculo\u202f29 D.L.\u202f728).<\/li>\n\n\n\n<li>Ahora, la Corte Suprema ha dictado que la declaraci\u00f3n de la v\u00edctima puede constituir base suficiente para la causal de despido por acoso sexual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La decisi\u00f3n reciente: contenido y significado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el diario <em>El\u202fPeruano<\/em>, la Corte Suprema \u201cconfirm\u00f3 que el despido por hostigamiento sexual puede sustentarse \u00fanicamente en la declaraci\u00f3n de la v\u00edctima\u201d. Si bien el fallo exacto no se detalla en el bolet\u00edn, la trascendencia radica en que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se prescinde de requerir otras pruebas materiales, periciales o testimoniales adicionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Se reconoce la especial naturaleza del acoso sexual, donde muchas veces la invisibilidad, secretismo o asimetr\u00eda dificultan la obtenci\u00f3n de pruebas convencionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Se refuerza la protecci\u00f3n laboral de la v\u00edctima, permitiendo sanciones a\u00fan en escenarios probatorios complejos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>An\u00e1lisis cr\u00edtico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ventajas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permite mayor eficacia en la sanci\u00f3n de conductas de acoso sexual, evitando que la falta de pruebas f\u00edsicas o documentales impida la aplicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconoce la vulnerabilidad estructural de la v\u00edctima y la dificultad probatoria inherente al hostigamiento sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>Env\u00eda una se\u00f1al de tolerancia cero al acoso sexual en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Riesgos y desaf\u00edos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Garant\u00edas del debido proceso<\/strong>: Al basarse \u00fanicamente en el testimonio de la v\u00edctima, surge la interrogante sobre c\u00f3mo se verifica la credibilidad del relato, la ausencia de incoherencias o contradicciones, y el acceso a defensa del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad jur\u00eddica para el trabajador<\/strong>: La causal de despido debe estar debidamente acreditada; la ausencia de otras pruebas puede generar controversias sobre arbitrariedad o despido abusivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desincentivar denuncias temerosas<\/strong>: Existe riesgo de que, ante despidos basados en testimonios \u00fanicos, algunos trabajadores v\u00edctimas de acoso duden en denunciar por temor de efectos adversos o de que se instrumentalice la medida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Carga probatoria equilibrada<\/strong>: Aunque la naturaleza del hostigamiento lo amerita, el est\u00e1ndar de prueba sigue siendo relevante; la sola declaraci\u00f3n debe evaluarse en su contexto, con criterios de verosimilitud, persistencia, y sin indicios de invenci\u00f3n. Esto lo se\u00f1al\u00f3 la misma jurisprudencia: \u201c&#8230; el art\u00edculo\u202f20\u202fnumeral\u202f20.4 del Reglamento de la Ley\u202f27942 \u2026 prev\u00e9 que la sola declaraci\u00f3n de la v\u00edctima puede desvirtuar la presunci\u00f3n de inocencia, si no existen razones objetivas que invaliden su afirmaci\u00f3n, evaluando verosimilitud, ausencia de incredibilidad subjetiva y persistencia de la incriminaci\u00f3n\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Implicancias para empleadores y procedimientos internos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas deber\u00e1n revisar sus protocolos internos de investigaci\u00f3n de hostigamiento sexual, asegurando que la declaraci\u00f3n de la v\u00edctima se valore adecuadamente, que se documente la investigaci\u00f3n, que se aplique la sanci\u00f3n disciplinaria correspondiente cuando proceda, y que se protejan los derechos del denunciado.<\/li>\n\n\n\n<li>Los reglamentos internos deben adaptarse para evidenciar que la declaraci\u00f3n de la v\u00edctima es prueba suficiente pero que se ha realizado una investigaci\u00f3n interna adecuada (no meramente simb\u00f3lica).<\/li>\n\n\n\n<li>La adopci\u00f3n de medidas preventivas, capacitaci\u00f3n en g\u00e9nero y mecanismos de queja adquiere mayor urgencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Relaci\u00f3n con precedentes jurisprudenciales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En la Casaci\u00f3n N\u00ba\u202f41977\u20112022 (Tacna) la Corte Suprema sostuvo que la acci\u00f3n de la empleadora basada \u00fanicamente en la declaraci\u00f3n de la v\u00edctima sin testimonios adicionales ni revisi\u00f3n documental no constitu\u00eda despido fraudulento cuando se hab\u00eda cumplido el procedimiento normativo de hostigamiento sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>Esto es coherente con la evoluci\u00f3n seg\u00fan la cual la sola declaraci\u00f3n puede ser aceptada, siempre que no exista incredibilidad manifiesta.<\/li>\n\n\n\n<li>La novedad del fallo reciente radica en que ya no se requiere \u201cotras pruebas adicionales\u201d como condici\u00f3n sine qua non de validez, sino que el testimonio, en contexto, puede bastar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Corte Suprema peruana ha dado un paso significativo al consolidar que un despido por acoso sexual puede sustentarse \u00fanicamente en el testimonio de la v\u00edctima, sin necesidad de pruebas materiales complementarias. Esta decisi\u00f3n responde a la naturaleza particular del hostigamiento sexual oculto, asim\u00e9trico, dif\u00edcil de rastrear y fortalece la protecci\u00f3n de derechos de las v\u00edctimas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, su aplicaci\u00f3n exige gran rigor: que el empleador investigue correctamente, que se d\u00e9 oportunidad de defensa al trabajador, que se valoren las circunstancias que avalan la credibilidad y persistencia del relato y que se garantice que la sanci\u00f3n represente una medida proporcional a la falta grave. De lo contrario, existe el riesgo de arbitrariedad o inseguridad jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el derecho laboral peruano, el precedente refuerza la idea de que el acoso sexual no solo es falta disciplinaria, sino vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, y que la justicia laboral debe estar atenta a su sanci\u00f3n efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta noticia explica el nuevo criterio jurisprudencial que permite sustentar el despido por acoso sexual mediante solo el testimonio de la v\u00edctima.<br \/>\n\u2714 Analiza la base normativa: Ley 27942, D.S. 014-2019-MIMP y art. 29 del D. Leg. 728.<br \/>\n\u2714 Examina el est\u00e1ndar probatorio: verosimilitud, persistencia, ausencia de incredibilidad subjetiva.<br \/>\n\u2714 Eval\u00faa riesgos: debido proceso, arbitrariedad, seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16099,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1055],"tags":[1464,1467,1465,1466,1291],"class_list":["post-16097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-acoso-sexual-laboral","tag-derecho-laboral-peruano","tag-jurisprudencia-corte-suprema","tag-ley-27942","tag-violencia-de-genero"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Despido por Acoso Sexual con Testimonio \u00danico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"An\u00e1lisis del nuevo criterio de la Corte Suprema que valida el despido por acoso sexual basado \u00fanicamente en el testimonio de la v\u00edctima.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/despido-acoso-sexual-testimonio-unico-corte-suprema-peru-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido por Acoso Sexual con Testimonio \u00danico\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"An\u00e1lisis del nuevo criterio de la Corte Suprema que valida el despido por acoso sexual basado \u00fanicamente en el testimonio de la v\u00edctima.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cepeg.pe\/blog\/despido-acoso-sexual-testimonio-unico-corte-suprema-peru-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BLOG - 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